女性活躍・休暇制度 女性活躍・休暇制度

WOMEN’S SUCCESS / VACATION

女性活躍・休暇制度

女性が働きやすい環境の構築

WOMEN’S SUCCESS 1

女性活躍推進委員会の推進

2016年、ダイバーシティによる生産性の向上を図るために女性活躍推進委員会、通称『女活』を立ち上げました。初年度は女性が働きやすい職場環境を目指して、手探り状態でのスタートでしたが、社長・副社長がダイバーシティの重要性を理解し、就業規則が変更されるなど、女性が働きやすいように制度改革を行ってきました。4年目を迎える今年は「女性が働きやすい会社」から「女性が活躍できる会社」へと、目標も更なる進化を続けております。

WOMEN’S SUCCESS 2

育休が三歳まで、時短勤務は小学五年生まで延長

『女活』では年1回、タウングループで働く女性のために、制度の説明や実際に働いているワーキングマザーなど様々な働き方をしている女性社員の体験談を聞き、他部署の女性社員との交流を図るための『女活フォーラム』を行っています。先にはフォーラムで出た意見がもとになり、育休を取れる期間はもともと「子供が一歳半になるまで」だったものが「子供が三歳になるまで」に、時短勤務ができる期間は子供が「小学校に就学するまで」だったものが「小学五年生まで」に延長されるなど、現場の声を反映した環境づくりに活かされています。

WOMEN’S SUCCESS 3

産休、育休を活用したママさん社員の活躍

以前は結婚や出産を迎える女性社員は退職の選択をする社員も多かったのですが、近年は産休・育休を経て復職する社員が増えております。またフルタイムの営業職のほかに勤務日数・勤務時間を少なく設定した「営業アシスタント職」という職種を新たに設けて、ワーキングマザーの雇用を推進していく取り組みも行っております。

休暇制度・働き方改革の推進

VACATION 1

年3回取れる長期休暇、有給休暇制度の利用推進

タウングループでは社員の仕事と生活の調和を目指し、有給休暇の取得を積極的に促進しております。併せて年末年始、ゴールデンウィーク、夏季には毎年5~9日間の長期休暇を設け、ほかにも10月~11月の間で最大5日間の休暇を取れる「プラチナウィーク」という制度を設けるなど、仕事への英気を十分に養える環境を整えています。

VACATION 2

サービスアッププロジェクトの推進

働き方改革を推進するために、グループを横断して組織した「サービスアッププロジェクト」を2018年6月に発足しました。このプロジェクトは各部門の人材の適正な配置、無駄な仕事の是正・効率的な仕事の進め方、必要なスキルの取得等、各事業部の仕事の進め方と業務改善を、制約条件にとらわれずに大胆な発想で推し進めることで社員の「ワーク・ライフ・バランス」の実現を目指しております。

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