EDUCATION / WELFARE
教育制度・福利厚生
充実した社員教育制度
ステップごとのケアがなされた新人研修
新卒入社の場合、内定が決定してから研修（2～3回）を受講します。入社後は1週間程度のマナー研修や営業研修などを受けた後、数店舗での実務研修を経て本配属となります。中途入社の場合、当グループ研修や外部研修会社によるマナー研修のほかは店長や先輩によるOJTが主になります。
マネジメント研修／マナー研修などのスキルアップ
外部の研修会社と提携しており、各階層やスキルに応じてご自身の希望にあった研修を受講することができます。今後は体系化していき、すべての従業員が定期的な研修の受講や、役職別に部下の指導・育成などの研修を会社が指定していく体制を整えていきます。
資格取得支援（宅地建物取引士・建築施工管理技士）
資格予備校から講師を招いて集合研修を行ったり、予備校へ通っていただいたり（選抜制）など、その年ごとに様々な支援を行っております。また、大手資格予備校と提携を結んでいるので、当グループ従業員は割引価格で講座を受講できたり、教材を購入できたりします。
タウン接客グランプリ
タウンハウジングでは、営業職社員の接客のスキルアップを目的として、年に1回接客の技術を競い合う「タウン接客グランプリ」を開催しており、基本的にタウングループの営業部門に所属している全スタッフが全員参加します。
福利厚生
自社管理物件から選べる社宅制度
賃貸管理業という特性を活かし、アレップスが管理している約40,000戸の物件の中から、立地・間取りなど、ご自身の希望に近い物件を社宅として利用可能。その際、最大で5万円の家賃補助が受けられます。
引越、飲食などグループ各社の社割制度
グループ内の企業を利用する場合、従業員は割引を受けることができます。例えば、タウン引越サービスを利用する場合には、定価の20％引きで引越が可能です。他にも飲食や住宅の建築や購入、リフォームなどで様々な優遇が受けられます。
生活支援サービス
タウングループ従業員は、日常生活で使える様々な割引や特典が利用できます。そのカテゴリーは「旅行・レジャー」から「レンタカー」「グルメ」「ビジネスサポート」まで多岐にわたり、様々なものが割引価格で購入できます。
GROUP INFORMATION
